la Formation

En France
Le droit individuel à la formation (DIF) est un dispositif permettent aux salariés d’accéder à une formation continue quelle que soit la taille de leur entreprise. Pour en bénéficier, il faut avoir travaillé au moins une année dans la même société. À savoir qu’une année de travail a temps plein donne droit à vingt heures de formations qui sont cumulables sur un maximum de six ans c’est à dire cent vingt heures. Le thème du DIF est choisi uniquement par le salarié et cette formation n’est pas forcément en rapport avec son travail. Notons toutefois que les apprentis ne peuvent pas bénéficier du droit individuel à la formation.

La demande de formation se fait à l’initiative de l’employé, qui doit choisir le thème de son DIF parmi la multitude d’offres disponibles auprès des organismes de formation agrées. C’est ensuite toujours à l’employé de prendre contact avec l’organisme de son choix pour obtenir des renseignements précis sur le déroulement de la formation qu’il souhaite entreprendre (le programme détaillé, les dates disponibles, le lieu, le programme, les tarifs...), sans oublier un devis. Puis il adressera ce devis ainsi que le programme détaillé de la formation à son employeur ou à son directeur des ressources humaines en prenant bien soin d’écrire une lettre recommandée avec accusé de réception. À compter de la réception de la demande, ce dernier dispose de 30 jours pour faire part de sa réponse. À savoir, qu’une absence de réponse est considérée comme un oui. En revanche si une demande se voit refusée deux années de suite, il est alors possible d’adresser une demande de prise en charge auprès de l’Opacif, l’organisme qui finance les congés individuels de formation.